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行業(yè)新聞
訪斯凱孚（大連）公司總經(jīng)理陳子謙
日前，“2009大連（第三屆）年度雇主調(diào)查”活動揭曉，全球Z大的軸承生產(chǎn)銷售企業(yè)瑞典SKF集團所屬的斯凱孚(大連)軸承與精密技術(shù)產(chǎn)品有限公司繼2007年榮獲第二屆“年度大連Z佳雇主”后，又一次獲得“大連Z佳雇主”并蟬聯(lián)名，同時，美籍華人、公司總經(jīng)理陳子謙獲Z佳經(jīng)理人獎。斯凱孚(大連)公司2005年開始籌建，2007年全面投產(chǎn)。如何在短短幾年內(nèi)，獲得如此認可？記者采訪了斯凱孚(大連)公司總經(jīng)理陳子謙。
記者：在你眼里，如何看待Z佳雇主這份榮譽？
陳子謙：感到非常自豪，這份榮譽是公司向前發(fā)展的推動力。Z佳雇主意味著我們有一種順暢協(xié)調(diào)的勞資關(guān)系，這是我所看重的。
記者：如何能做到連續(xù)兩屆獲得Z佳雇主稱號并排名首位？
陳子謙：這得益于公司與員工之間關(guān)系的默契與和諧，員工在企業(yè)獲得了歸屬感和榮譽感，企業(yè)也把員工作為自己的財富來尊重。
記者：中國有句古話叫做“覆巢之下，豈有完卵”，據(jù)我所知，金融危機對斯凱孚(大連)公司的負面影響也不小。當(dāng)初為何能做到不降薪、不裁員，甚至還提高了員工福利待遇？
陳子謙：我們的承諾是確保每一個員工能有一個好的工作心情，不讓員工有會失去工作的擔(dān)心，公司不會因一時的困難，就簡單地降薪、裁員，如果人心浮動，只能得不償失。
記者：在你看來，員工對公司Z大的認可源自哪里？
陳子謙：員工是斯凱孚（大連）公司Z寶貴資產(chǎn)，他們對公司的Z大認可就是可以得到全面發(fā)展，這也是公司的一項重要經(jīng)營業(yè)務(wù)。在常規(guī)的企業(yè)培訓(xùn)之外，根據(jù)工作需要，公司將員工送往海外及國內(nèi)其他城市進行多方面、深層次的培訓(xùn)。要讓員工把工作視為自己的事業(yè)而不僅僅是謀生的職業(yè)。
記者：在凝聚員工團隊精神的建設(shè)上，公司采取了哪些有效措施？
陳子謙：工作上，我們通過各種方式向員工傳達公司的愿景、目標(biāo)、戰(zhàn)略計劃，增強員工的向心力；業(yè)余時間里，公司組織員工開展豐富多彩的團隊活動，如戶外拓展、節(jié)日聯(lián)歡、生日會等等，有效地提升了團隊精神。
記者：斯凱孚(大連)公司優(yōu)待員工是否秉承了瑞典總公司的文化理念？
陳子謙：的確是這樣的，斯凱孚軸承在世界各地有許多分廠，我們總公司要求我們都要成為當(dāng)?shù)氐腪佳雇主，整個集團也希望能成為全球的Z佳雇主。沒有好的員工，公司靠誰發(fā)展？
記者：本年度，有哪些新的舉措是對員工的利好？
陳子謙：我們公司馬上將全面推行“多功能計劃”，舉個例子來說，一名員工能夠操作一臺機器，是一個薪酬標(biāo)準(zhǔn)，能夠操作多臺機器，薪酬依次遞加。這樣做的目的就是要營造一個良好的學(xué)習(xí)技能的氛圍，促進員工成長為多面手。
記者：兩年后的第四屆“大連Z佳雇主”評選，斯凱孚(大連)公司有沒有信心再次蟬聯(lián)名？
陳子謙：我們會一如既往地為員工營造上佳的多方面發(fā)展的氛圍，但不僅僅是為了獲獎。如果我們做得足夠好，相信能在兩年后再次當(dāng)選“大連Z佳雇主”。（ 大連日報）
記者：在你眼里，如何看待Z佳雇主這份榮譽？
陳子謙：感到非常自豪，這份榮譽是公司向前發(fā)展的推動力。Z佳雇主意味著我們有一種順暢協(xié)調(diào)的勞資關(guān)系，這是我所看重的。
記者：如何能做到連續(xù)兩屆獲得Z佳雇主稱號并排名首位？
陳子謙：這得益于公司與員工之間關(guān)系的默契與和諧，員工在企業(yè)獲得了歸屬感和榮譽感，企業(yè)也把員工作為自己的財富來尊重。
記者：中國有句古話叫做“覆巢之下，豈有完卵”，據(jù)我所知，金融危機對斯凱孚(大連)公司的負面影響也不小。當(dāng)初為何能做到不降薪、不裁員，甚至還提高了員工福利待遇？
陳子謙：我們的承諾是確保每一個員工能有一個好的工作心情，不讓員工有會失去工作的擔(dān)心，公司不會因一時的困難，就簡單地降薪、裁員，如果人心浮動，只能得不償失。
記者：在你看來，員工對公司Z大的認可源自哪里？
陳子謙：員工是斯凱孚（大連）公司Z寶貴資產(chǎn)，他們對公司的Z大認可就是可以得到全面發(fā)展，這也是公司的一項重要經(jīng)營業(yè)務(wù)。在常規(guī)的企業(yè)培訓(xùn)之外，根據(jù)工作需要，公司將員工送往海外及國內(nèi)其他城市進行多方面、深層次的培訓(xùn)。要讓員工把工作視為自己的事業(yè)而不僅僅是謀生的職業(yè)。
記者：在凝聚員工團隊精神的建設(shè)上，公司采取了哪些有效措施？
陳子謙：工作上，我們通過各種方式向員工傳達公司的愿景、目標(biāo)、戰(zhàn)略計劃，增強員工的向心力；業(yè)余時間里，公司組織員工開展豐富多彩的團隊活動，如戶外拓展、節(jié)日聯(lián)歡、生日會等等，有效地提升了團隊精神。
記者：斯凱孚(大連)公司優(yōu)待員工是否秉承了瑞典總公司的文化理念？
陳子謙：的確是這樣的，斯凱孚軸承在世界各地有許多分廠，我們總公司要求我們都要成為當(dāng)?shù)氐腪佳雇主，整個集團也希望能成為全球的Z佳雇主。沒有好的員工，公司靠誰發(fā)展？
記者：本年度，有哪些新的舉措是對員工的利好？
陳子謙：我們公司馬上將全面推行“多功能計劃”，舉個例子來說，一名員工能夠操作一臺機器，是一個薪酬標(biāo)準(zhǔn)，能夠操作多臺機器，薪酬依次遞加。這樣做的目的就是要營造一個良好的學(xué)習(xí)技能的氛圍，促進員工成長為多面手。
記者：兩年后的第四屆“大連Z佳雇主”評選，斯凱孚(大連)公司有沒有信心再次蟬聯(lián)名？
陳子謙：我們會一如既往地為員工營造上佳的多方面發(fā)展的氛圍，但不僅僅是為了獲獎。如果我們做得足夠好，相信能在兩年后再次當(dāng)選“大連Z佳雇主”。（ 大連日報）
發(fā)布時間：2010-04-12
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