行業新聞
奉化金燕鋼球制造有限公司善待員工百分百
奉化尚田商會會長、金燕鋼球制造有限公司董事長胡國良,日前在職工大會上鄭重地向全體職工承諾:到今年底,公司20名中層以上干部年薪達到國家一般公務員水平,42名班組長待遇不低于一般事業干部標準,270名職工的人均月工資在2600元以上。公司并對工齡20年以上的員工在離廠或退休時給予補助,標準為企業高層每人6萬元,普通員工每人6000元。
金燕鋼球是奉化市一家專業從事微型軸承鋼球制造的規模企業。近年來,公司投入800萬元,擴建廠房5000多平方米,投入技改資金3000多萬元,引進國內先進的鋼球生產專用設備和一流的檢測設備,公司產能不斷擴大,生產出來的鋼球質量優等,深受客戶青睞。去年,公司銷售鋼球總量達到80億粒,穩坐全國微型鋼球產銷頭把交椅。
在企業做大做強的同時,公司善待員工的力度也越來越大。去年,公司員工的人均月工資為2630元。公司工會還建立了職工幫扶基金,一旦職工家庭遇到困難,董事長胡國良、總經理孫常軍總是一起上門慰問,并送上慰問金。去年3月,公司還組織全體員工到香港澳門五日游,一次就福利開支30多萬元。
投之以桃,報之以李,公司對員工的關愛,增強了員工的自豪感。廣大員工以企業為家,以公司為榮。今年,當許多企業出現“用工荒”的情況,在金燕鋼球,正月初六,公司春節后上班頭一天,270名員工都按時出現在各自的崗位上。在Z近3年,公司員工沒有出現一個跳槽。同時,員工的生產積極性和首創精神被極大激發。今年1月,鋼球外磨車間員工葉挺提出鋼球外磨工藝改革的建議,被公司采納。僅這項改革,就能使公司鋼球產量月增10%;前不久,金磨車間一員工向公司提出改進磨葉的合理化建議,采納后,該車間實現增效15%。
員工的向心力和凝聚力為企業發展帶來巨大的潛力和活力,今年頭兩月,公司實現銷售額1132萬元,上交稅金61萬元,分別比去年同期增長137%和90%。(奉化市工商聯)
金燕鋼球是奉化市一家專業從事微型軸承鋼球制造的規模企業。近年來,公司投入800萬元,擴建廠房5000多平方米,投入技改資金3000多萬元,引進國內先進的鋼球生產專用設備和一流的檢測設備,公司產能不斷擴大,生產出來的鋼球質量優等,深受客戶青睞。去年,公司銷售鋼球總量達到80億粒,穩坐全國微型鋼球產銷頭把交椅。
在企業做大做強的同時,公司善待員工的力度也越來越大。去年,公司員工的人均月工資為2630元。公司工會還建立了職工幫扶基金,一旦職工家庭遇到困難,董事長胡國良、總經理孫常軍總是一起上門慰問,并送上慰問金。去年3月,公司還組織全體員工到香港澳門五日游,一次就福利開支30多萬元。
投之以桃,報之以李,公司對員工的關愛,增強了員工的自豪感。廣大員工以企業為家,以公司為榮。今年,當許多企業出現“用工荒”的情況,在金燕鋼球,正月初六,公司春節后上班頭一天,270名員工都按時出現在各自的崗位上。在Z近3年,公司員工沒有出現一個跳槽。同時,員工的生產積極性和首創精神被極大激發。今年1月,鋼球外磨車間員工葉挺提出鋼球外磨工藝改革的建議,被公司采納。僅這項改革,就能使公司鋼球產量月增10%;前不久,金磨車間一員工向公司提出改進磨葉的合理化建議,采納后,該車間實現增效15%。
員工的向心力和凝聚力為企業發展帶來巨大的潛力和活力,今年頭兩月,公司實現銷售額1132萬元,上交稅金61萬元,分別比去年同期增長137%和90%。(奉化市工商聯)
發布時間:2010-05-14