行業新聞
瓦軸集團公司2015—2016年度總結表彰大會
4月30日，“五一”勞動節前日，瓦軸集團公司2015—2016年度總結表彰大會在軸承工人文化中心隆重召開。來自公司各條戰線的近千名先進集體和先進個人代表邁著堅定的步伐走入會場。
五一，為平凡而偉大的勞動者點贊。一個個普通的勞動者，就是我們各項事業發展的基石和希望。
勞動模范的精神彌足珍貴，他們身上展現的愛崗敬業、艱苦奮斗、勇于創新、甘于奉獻精神，就是社會主義核心價值觀的生動詮釋。
會場內，群英薈萃，激情澎湃。
下午4時，集團公司紀委書記、工會主席孫世成宣布大會開幕。
集團公司董事長、黨委書記孟偉講話。他說，今天我們在這里隆重集會，紀念“五一”勞動節，表彰先進集體和先進工作者，目的是弘揚團隊精神，弘揚勞模精神，弘揚勞動精神，弘揚創新和實干精神。在此，我代表集團公司黨委、董事會、經理層向受到表彰的先進集體和先進個人致以崇高的敬意，向全體員工致以誠摯的節日問候。
孟偉指出，當前，瓦軸的結構調整、轉型升級、制高點和化戰略已經進入滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段。今年是集團公司實施“十三五”發展戰略規劃的開局之年，也是公司改革、創新的攻堅之年。年初以來，公司領導班子全面分析研判了我們當前面臨的嚴峻形勢和復雜的市場環境，認真研究了我們具備的競爭優勢和發展機遇，制定了公司“十三五”發展戰略規劃，可謂是藍圖繪就、目標已定、方向已明。我們要以“十三五”發展戰略規劃為指導，以提高運行質量為中心，加速改革創新，加快結構調整，實現瓦軸新一輪的蓬勃發展。
孟偉指出，我們要堅持以人為本，大力培養創新型人才。人才是企業發展的基石，要在全公司大力弘揚勞模精神，倡導辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動。要堅持在實踐中發現人才，在創新活動中培育人才，在創新事業中凝聚人才，大力培養結構合理、素質優良的創新型人才隊伍。著力搭建人才培養平臺，完善人才工作政策。充分利用公司的國外機構平臺，選派青年技術、管理骨干進行能力提升輪訓。圍繞重點項目，依托公司海外機構，招聘軸承行業高端技術人才和專業管理人才。要充分發揮技術專家工作室的功能，培養一批青年技術骨干。要依托三個技能大師工作室為公司培養高技能人才。要加大力度舉辦技師、高級技師培訓班，引導員工崗位成才。
孟偉強調，我們要堅持深化企業改革，釋放企業發展活力。要堅持改革創新，堅持變中突破、變中求進，要在全公司大力弘揚創新精神，營造全員創新的濃厚氛圍，培養一大批懂技術、能發明、會創造的高素質員工隊伍。建立以責任結果為導向的管理體制，著力建立全員績效考核評價體系，激發全體員工創新、實干的工作熱情。要繼續深化機制體制改革，建立以客戶需求為導向的運營機制，把客戶需求轉化為企業持續創新的智慧源泉和思想動力，全面提升企業的學習能力和創新能力，釋放企業發展的新活力。
孟偉指出，我們要堅持推進管理創新，實現管理升級。要以創新管理理念、提高效率和效益為宗旨，堅定不移地推進精益管理，以客戶需求拉動企業內部產業價值流。要加快推進現代供應鏈管理，形成涵蓋客戶需求分析、供應商管理、物料質量控制、訂單排產、物流發運為一體的管理體系，降低采購成本、運輸成本和生產成本，提高企業盈利能力，確保年度經營目標的實現。
孟偉強調，我們要堅持質量為先，實施全面質量管理。我們要深刻認識到質量對企業生存發展的重大意義，切實增強提高產品質量的責任感、使命感和緊迫感。要在全公司大力弘揚工匠精神，引導廣大員工樹立精益制造意識，以追求高品質為榮，讓追求精益、崇尚質量成為企業的價值導向，營造人人重視質量、人人追求精益的濃厚氛圍。
孟偉在講話的Z后說，瓦軸改革、創新、發展的事業召喚著我們，瓦軸調整、轉型、升級的使命激勵著我們。瓦軸事業的大廈是靠一磚一瓦砌成的，員工們的幸福生活是靠一點一滴創造得來的。希望今天受到表彰的先進單位和先進個人，要珍惜榮譽，再接再厲，爭創一流，再立新功。希望全體員工以先進模范為榜樣，積極投身瓦軸新一輪的改革、創新、發展的火熱實踐，大力弘揚“勞動光榮、創造偉大”的勞模精神，為共同創造我們的幸福生活和美好事業作出新的貢獻。
孫世成宣讀表彰決定。伴隨著歡快的樂曲，受到表彰的先進集體和先進個人走上主席臺，接受公司領導的頒獎。
踏著春天的腳步，激情正在點燃，夢想正待飛翔。
（來源：瓦軸）
發布時間：2016-05-05 14:08:27
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