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　　技術工程師、機械工程師、數控操作員……玉山縣人力資源市場顯示屏上，一些技術工種的需求信息不斷滾動。來自裝備制造、家具生產、機械制造、紡織等行業的一線技工、工程技術員的招聘需求，大大超過了市場營銷、企業管理等崗位。近年來，玉山縣產業發展不斷升級，吸引千名技術工人回鄉就業。

　　“今年我們已經組織了十幾場招聘會，縣內上百家企業抱團招聘，提供了數千個技術崗位，收到了2萬多份簡歷。”玉山縣人力資源市場相關負責人李建軍告訴記者，與往年相比，技術工人吃香是今年Z大的特色，目前已有近千名技術工人實現在家門口就業。

　　“企業進行‘機器換人’后，能操作引進的機器設備及管理生產線的技工和技術人員，變成企業的‘關鍵性人才’。”玉山天長軸承廠負責人梁九彪說，玉山各家企業這兩年紛紛推進“機器換人”，對工人的勞動技能要求提升，因此對技術工人的需求量大大增強，一直處于供不應求的狀態。

　　為了吸引技術工人返鄉，不少企業都在工資和福利待遇方面向發達地區企業看齊，一些特殊工種的待遇甚至還超出沿海城市。在寧波從事多年機械裝配工作的李世林，經過對本縣十幾家機械企業的考察，Z終與速成科技有限公司簽訂了勞動合同。李世林告訴記者，選擇回家發展，除了考慮照顧家庭，家鄉企業技術工人待遇提升也是吸引他“回巢”的重要原因。“家鄉這幾年發展很快，特別是企業隨著改造升級，招聘技術工人的企業越來越多，我們這些有一技之長的工人也有了發展空間。”原先在浙江蕭山工作的高級技工張朝峰回到家鄉后，如今已是當地一家機械制造企業的技術骨干。

　　除了加薪提待、抱團招聘等措施，玉山各行業協會已著手發揮行業協會功能作用，組織、舉行相關專業培訓，支持、鼓勵更多企業派員及有意從事相關技術工種工作的社會人士參與專業培訓，為企業提供更多專業技工、技術人員，緩解“機器換人”后出現的技工荒。當地勞動部門也積極出臺相關措施，幫助企業加強校企合作，為企業培養技術工人，形成良好的技術人才儲備機制。

　　“解決了技工缺口，我們企業的生產更加有信心和底氣。前段時間我們剛剛與浙江一家企業簽訂了價值千萬元的全自動組合機床合同。”速成科技有限公司副總經理許琪告訴記者，目前企業內75%以上的技術工人都是“回巢”一族。（上饒日報）