勞動力成本上升，令越來越多企業(yè)選擇以機器代人。“中國企業(yè)-勞動力匹配調(diào)查”(CEES)研究團隊發(fā)布稱，顯示雖然中國的勞動力優(yōu)勢正在喪失，但制造業(yè)仍具有競爭力，樣本地區(qū)約8%的企業(yè)使用了機器人。
CEES由武漢大學質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院、中國社會科學院、斯坦福大學、香港科技大學的學者發(fā)起展開。調(diào)查團隊于2015年、2016年間，在廣東、湖北兩地選取了逾千家企業(yè)開展調(diào)研，約1.4萬名員工填寫了問卷。
調(diào)研顯示，8%的受調(diào)企業(yè)使用了機器人，其中廣東為10%，湖北為6%；40%企業(yè)使用了自動化設(shè)備。國有企業(yè)與外資企業(yè)使用機器人的比例均為14%，遠高于民營企業(yè)的6%；一般貿(mào)易與加工貿(mào)易企業(yè)使用機器人的比例分別為15%和11%，高于非出口企業(yè)的5%。從行業(yè)來看，機器設(shè)備制造、電子設(shè)備制造、金屬制造等行業(yè)使用機器人比例Z高，而紡織、皮革制造業(yè)使用機器人比例Z低。
選擇機器代人，源于企業(yè)的“招工難、招工貴”。調(diào)研顯示，廣東制造業(yè)員工實際工資在2013至2014年間增長了5.8%，2014-2015年間增長了8.3%；湖北制造業(yè)員工的實際工資在2014至2015年間增長了5%。2014年至2015年，廣東制造業(yè)企業(yè)就業(yè)人數(shù)下降6.3%，湖北下降3.3%，其中一線工人下降幅度Z高，而技術(shù)設(shè)計人員則略微增長。
值得注意的是，與其他國家相比，中國企業(yè)的勞動力優(yōu)勢正在喪失。2015年中國工人的實際工資(包括年終獎)為4216元/月，折合635美元/月(按2015年底名義匯率折算)，低于美國的3099美元/月，但高于同期越南的206美元/月、馬來西亞的538美元/月。
盡管如此，研究團隊并不認為中國制造業(yè)正在喪失競爭力。武漢大學質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長、CEES管理委員會主席程虹對財新記者表示，在競爭中，中國制造業(yè)企業(yè)具有規(guī)模效應(yīng)，且形成了完善的產(chǎn)業(yè)鏈條，較勞動力低廉的國家仍具優(yōu)勢。未來，中國企業(yè)必須通過技術(shù)創(chuàng)新與管理提升完成轉(zhuǎn)型升級，目前已有不少中國企業(yè)在上躋身前列。
CEES調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2015年只有13.3%的中國企業(yè)使用進口中間品，其價值僅占全部投入品價值的3.7%，企業(yè)對進口資本品的依賴，則高于進口中間品，這表明中國在全球價值鏈中的地位在提高。2015年使用進口設(shè)備的企業(yè)為27%，而進口設(shè)備占機器總價比重為11%。
為促進企業(yè)技術(shù)升級，一些地方政府和機器人和自動化設(shè)備的購買提供補貼，例如東莞對企業(yè)新購機器人補貼10%。
“企業(yè)以機器代人，是基于勞動人口下降、勞動力短缺帶來勞工上漲，失業(yè)不是問題。”斯坦福大學發(fā)展研究中心研究員李宏彬說，中國制造業(yè)未來必須靠技術(shù)，而不是靠廉價勞動力。
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